دوره های فنی حرفه ای قابلیت جایگزینی بجای تجربه شغلی و سوابق کار را دارند.
جایگزینی دوره هاي آموزش فني و حرفه اي به جاي تجربه شغلي (سوابق كار) در طرحهاي طبقه بندي مشاغل كارگاهاي مشمول قانون كار به شرح ذيل مي باشد .
مشخصات دروه ها و ميزان حداكثر تجربه هاي معادل آنها
الف- طي دوره هاي ۱۸ ماهه مهارت تخصصي ( برابر ۲۸۰۰ ساعت ) معادل ۸ سال تجربه
ب- طي دوره هاي ۱۸ ماهه مهارت تخصصي (برابر ۲۷۰۰ ساعت ) معادل ۷ سال تجربه
ج- طي دوره هاي آموزشي ۹ ماهه (برابر ۱۲۰۰ ساعت ) مهرت درجه يك معادل ۶ سال تجربه
د- طي دوره هاي آموزشي ۶ ماهه (برابر ۹۰۰ ساعت ) مهارت درجه دو معدل چهار سال تجربه
ه- طي دوره هاي آموزشي مراكز جواركارگاهي و ضمن كار، آموزش ارتقاء مهارت كمتر از ۶ ماه، به تناسب مدت دوره حد اكثر ۳ سال تجربه
شرايط جايگزيني
الف- احتساب دوره هاي مذكور به جاي تجربه ها ي شغلي ، مستلزم صدور گواهي نامه
ب- احتساب دوره هاي مذكور در بند ۱ به جاي تجربه مستلزم تناسب دوره با شغل بوده و بايستي با رعايت شرايت احراز پيش بيني شده براي شغل مورد نظر صورت گيرد .
ج- در صورت طي دوره آموزشي به ترتيب مندرج در بند ۱ به شرط تناسب دروه آموزشي با شغل از تاريخ صدور گواهي نامه توسط سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور سوابق كسر شده بابت شرايط احراز تجربي يا تحصيلي حداكثر معادل سالهاي تجربه اي كه براي دوره مشخص شده به فرد ذيربط مسترد ميگردد .
د- با توجه به ضوابط جايگزيني تجربه به جاي كمبود مدرك تحصيلي در طرحهاي طبقه بندي شده مشاغل در صورت تكميل سابقه تجربي مورد نياز ( از مجموع سوابق علمي و و آموزشهاي جايگزين شده ) باقيمانده تجربه اكتسابي ناشي از آموزش مي توان جايگزين كمبود مدرك تحصيلي ( تا حداكثر مقطع ليسانس ) شود .
هـ – در احتساب دورهاي آموزشي به جاي تجربه يا تحصيل ، هنگام ارتقاء شغل ضوابط مندرج در طرح طبقه بندي مشاغل كارگاه در ضمينه ارتقاء ضروري است .
